El gremio acordó una actualización semestral por inflación, un bono de 350 mil pesos y compensaciones específicas. El Gobierno aseguró que el entendimiento brinda estabilidad a los ingresos estatales.
Actualidad04 de diciembre de 2025
Redacción Diario Neuquen
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) se convirtió este jueves en el segundo gremio estatal en aceptar la propuesta salarial del Gobierno neuquino para 2026, en el marco de las negociaciones que se desarrollan en Casa de Gobierno. Con este entendimiento, la Provincia avanza en su objetivo de brindar previsibilidad a los ingresos de las y los trabajadores del sector público durante el próximo año.
El esquema acordado establece ajustes salariales basados en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período enero-junio de 2026. Las actualizaciones se aplicarán en dos tramos: en abril, tomando como referencia el salario de marzo más el IPC acumulado de enero a marzo; y en julio, incorporando la variación registrada entre abril y junio. El cálculo utilizará una ponderación del 50% entre el IPC provincial y el índice nacional del INDEC.
El convenio contempla además una suma extraordinaria de 350 mil pesos, que se acreditará en la segunda quincena de enero. Este monto será exclusivo para los sectores que no cuenten con otros mecanismos de actualización ajenos al Poder Ejecutivo.
Otro punto relevante es la compensación por Ropa de Trabajo, que se pagará en abril de 2026 y que ajustará el valor abonado en septiembre pasado según la variación del IPC ponderado hasta marzo. Este beneficio alcanza a los trabajadores encuadrados en las leyes 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3543 y 3523, con algunas exclusiones específicas como personal del ISSN, CIPPA y los convenios del EPEN y EPAS.
Tanto la actualización salarial como la suma extraordinaria y la compensación por indumentaria se extenderán a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento. También se acordó aplicar el mismo criterio de actualización a las Asignaciones Familiares vigentes bajo el decreto 418/22.
El acta incluye, además, avances en distintas mesas sectoriales: la Provincia se comprometió a finalizar este año las negociaciones de los convenios colectivos de IPVU-ADUS, EPEN y el Tribunal de Cuentas, y a continuar trabajando en las reaperturas de las leyes 3373 y 3215. En cuanto a la ley 3077, las partes ratificaron lo ya consensuado, a la espera de la sanción del nuevo convenio correspondiente. El acuerdo también será extensivo a jubilados e invita al ISSN a sumarse formalmente.
Durante la firma, el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, valoró el entendimiento alcanzado: “Este acuerdo lleva previsibilidad a los hogares neuquinos, porque fija claramente el criterio de actualización y permite planificar con mayor tranquilidad”. También destacó que el Gobierno buscará “avanzar con el resto de los gremios que aún mantienen la paritaria abierta”.
La secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, recordó que UPCN es el segundo sindicato en aceptar la propuesta, que replica los lineamientos acordados el miércoles con otro sector estatal: actualizaciones trimestrales por inflación y un bono de 350 mil pesos en enero.
Por parte del gremio participaron Luis Querci, Edgardo Oñate, Héctor Riquelme, Fabricio Martínez, María Ester Gómez, Alejandra Sandoval, María Najul, José Luis Tapia, Néstor Bustamante y Juan Azua.
Fuente: Secretaría de Prensa y Comunicación a cargo de Claude Staicos.
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La propuesta contempla ajustes trimestrales por inflación, un bono extraordinario de $350.000 en enero, compensación por Ropa de Trabajo y la actualización de las Asignaciones Familiares. Los gremios analizarán el planteo en asambleas.
