Redacción Diario NeuquenEl Gobierno de Neuquén presentó este jueves una nueva propuesta salarial a los gremios ATE, UPCN y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (Unavp), con una oferta que incluye la continuidad de la actualización automática por inflación durante un año, un incremento salarial del 7%, bonos extraordinarios por 890.000 pesos y la continuidad de la compensación por ropa de trabajo.
Ahora, la propuesta será evaluada en las asambleas de cada organización sindical, que posteriormente comunicarán al Ejecutivo si aceptan o rechazan la oferta.
Al finalizar las reuniones, el ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, aseguró que "la propuesta salarial que se les ha transmitido a los tres gremios, sin temor a equivocarnos, es la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional".
El funcionario explicó que el objetivo es garantizar previsibilidad tanto para los trabajadores como para las finanzas provinciales, al tiempo que se asegura la continuidad de los servicios públicos.
"Lo que buscamos es dar continuidad a todos los servicios administrativos para que cada una de las dependencias brinde los servicios que la ciudadanía merece", sostuvo.
Tobares indicó además que la intención del Gobierno es cerrar una paritaria que se extienda hasta julio de 2027, manteniendo como eje la actualización automática por inflación.
En ese sentido, destacó que Neuquén continuará utilizando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) como mecanismo de actualización salarial, algo que, según remarcó, no ocurre en el resto de las provincias.
La secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, explicó que el esquema contempla mantener la actualización trimestral mediante un IPC ponderado entre el índice provincial y el nacional.
Además, la oferta incorpora dos incrementos salariales acumulativos: un 4% en noviembre de 2026 y un 3% en enero de 2027.
También propone el pago de dos bonos extraordinarios no remunerativos y no bonificables, que suman 890.000 pesos: uno de 410.000 pesos en septiembre de 2026 y otro de 480.000 pesos en enero de 2027. Ambos beneficios alcanzarían también al sector pasivo en los términos previstos por la legislación vigente.
Otro de los puntos incluidos en la propuesta es la continuidad de la actualización de las asignaciones familiares mediante el mismo mecanismo de IPC ponderado.
En cuanto a la compensación por ropa de trabajo, el Ejecutivo plantea mantener el pago en dos cuotas durante el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027, con actualización por inflación.
La propuesta también establece un salario líquido mínimo garantizado de 1.560.000 pesos de bolsillo, a partir de agosto de 2026, para trabajadores de distintos escalafones provinciales que cumplan una carga horaria mínima de 35 horas semanales.
Ese piso salarial se calculará luego de las deducciones legales y, según el Gobierno, la diferencia necesaria para alcanzarlo será remunerativa, no bonificable y no será absorbida por futuros aumentos ni por la actualización por IPC.
Además de los aspectos salariales, el Ejecutivo propuso conformar mesas técnicas para avanzar en los reclamos sectoriales planteados por los distintos gremios durante las negociaciones.
Las reuniones fueron encabezadas por el ministro Jorge Tobares, junto con la secretaria Carola Pogliano, el subsecretario de Recursos Humanos Juan González López, el subsecretario de Gobierno Juan Grandi y la directora superior de Relaciones Laborales Natalia Puppio. Por los gremios participaron representantes de ATE, Unavp y UPCN, quienes ahora deberán definir en sus respectivas asambleas la postura que llevarán a la próxima instancia de negociación.
