Redacción Diario NeuquenUno de los principales puntos incorporados en el nuevo acuerdo firmado entre el Gobierno de Neuquén, ATE y UPCN es la implementación de un salario mínimo garantizado para distintos sectores de la administración pública provincial.
Desde agosto de 2026, los trabajadores comprendidos en diversas leyes provinciales que cumplan una carga mínima de 35 horas semanales tendrán asegurado un ingreso de bolsillo de 1.560.000 pesos, una vez descontados los aportes legales correspondientes.
El Gobierno informó que, para alcanzar ese piso salarial, se calculará la diferencia entre el salario vigente y el monto garantizado. Esa diferencia tendrá carácter remunerativo, no será bonificable y tampoco podrá ser absorbida por futuros incrementos salariales.
El beneficio alcanzará a trabajadores de áreas como Salud, Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, EPROTEN, RTN, Rentas, Trabajo, IPVU-ADUS y otros organismos contemplados dentro del acuerdo firmado.
En el caso de los municipios sin coparticipación y las comisiones de fomento, el convenio prevé la conformación de una Mesa Técnica que trabajará en la implementación del nuevo piso salarial, siguiendo un mecanismo similar al aplicado durante las negociaciones de 2024.
Con esta incorporación, el acuerdo amplía los alcances de la negociación salarial y suma una herramienta destinada a garantizar un ingreso mínimo para distintos sectores de la administración pública provincial.
