Redacción Diario NeuquenEl Gobierno de Neuquén dispuso una recomposición salarial para el personal de la Policía provincial, que contempla actualizaciones por inflación, incrementos adicionales y dos sumas extraordinarias por un total de $890.000. La medida fue establecida mediante el decreto 1195 y alcanza a los integrantes de la fuerza.
Con el nuevo esquema, un agente que recién ingresa a la Policía, sin antigüedad, tendrá un sueldo neto de $1.934.452. Ese monto se encuentra por encima del salario mínimo de $1.560.000 de bolsillo acordado para otros trabajadores del Estado provincial y tendrá nuevos incrementos durante los próximos meses.
De acuerdo con lo establecido, el salario de un agente sin antigüedad llegará a $2.052.956 en octubre de este año y a $2.333.972 en enero de 2027. La recomposición busca reconocer las características de la función policial, vinculadas con la responsabilidad, la capacitación y la dedicación que requiere la tarea.
El esquema salarial replica el acuerdo alcanzado con otros sectores de la administración pública, como ATE y UPCN. Por eso, establece actualizaciones en octubre de 2026 y en enero, abril y julio de 2027, de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Para calcular esas actualizaciones se utilizará un índice ponderado en partes iguales entre el IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el índice nacional publicado por el INDEC. Sobre los haberes resultantes también se aplicarán incrementos adicionales del 4% en noviembre de 2026 y del 3% en enero de 2027.
Además de los aumentos, el personal policial recibirá dos sumas extraordinarias, de carácter no remunerativo y no bonificable. La primera será de $410.000 y se pagará durante la segunda quincena de septiembre de 2026, mientras que la segunda será de $480.000 y se abonará durante la segunda quincena de enero de 2027.
En total, esas dos sumas representarán $890.000 adicionales para los trabajadores de la fuerza. El nuevo esquema también contempla una actualización semestral de las asignaciones familiares de acuerdo con el IPC ponderado.
La recomposición incluye además una compensación por ropa de trabajo correspondiente al período julio de 2026-junio de 2027. Este concepto será abonado en dos cuotas y también tendrá un mecanismo de actualización vinculado con el IPC. Para el primer pago de 2027 se incorporará, además, una recomposición del 7%.
La Provincia recordó que durante la actual gestión la Policía recibió por primera vez en 2024 un bono destinado a la ropa de trabajo, que alcanzó a todos los cuerpos y escalafones. El beneficio se liquidó en dos cuotas anuales y se actualizó de acuerdo con la variación del IPC.
Durante el primer semestre de este año, en tanto, se acordó una suma única de $350.000, también de carácter no remunerativo y no bonificable, para la totalidad del personal policial. El próximo pago por ropa de trabajo será realizado en septiembre y alcanzará los $309.794, al que se agregará la suma extraordinaria de $410.000.
La política de recomposición salarial también incluye el fortalecimiento de los conceptos fijos vinculados con riesgo y operatividad, que percibe el personal policial debido al carácter esencial de sus funciones relacionadas con la seguridad ciudadana y la protección de las personas y sus bienes.
Como antecedente, a fines de 2024, el gobernador, Rolando Figueroa, había dispuesto una jerarquización para la fuerza policial. Desde diciembre de ese año, el salario del jefe de Policía quedó equiparado al de un ministro provincial y ese incremento fue trasladado progresivamente al resto de la estructura, tanto para oficiales en actividad como para personal retirado.
