
Novedad en los sueldos públicos de Neuquén: garantizan un mínimo de $1.560.000
Neuquén paga los sueldos antes de fin de mes y estrena un nuevo piso salarial
Redacción Diario NeuquenLos trabajadores de la administración pública de Neuquén cobrarán los haberes correspondientes a agosto antes de que finalice el mes. Los salarios estarán acreditados el sábado 29 de agosto e incluirán una de las principales novedades surgidas de la última negociación paritaria: la implementación de un salario líquido mínimo de $1.560.000 para los agentes alcanzados por el acuerdo.
El pago comprenderá a la totalidad de los agentes del Estado provincial, además de jubilados, pensionados y retirados del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN). Los fondos serán depositados en las cuentas que cada beneficiario posee en el Banco Provincia del Neuquén (BPN).
La principal modificación comenzará a reflejarse precisamente con los haberes de agosto de 2026. El acuerdo alcanzado con ATE y UPCN establece una remuneración líquida mínima de $1.560.000, después de las deducciones de ley, para el personal comprendido en las normas provinciales incluidas en la negociación y que cumpla una carga mínima de 35 horas semanales.
Para determinar ese piso se tendrán en cuenta los conceptos permanentes y habituales de cada trabajador, sin contabilizar las actividades extraordinarias. Cuando los ingresos correspondientes resulten inferiores a $1.560.000, se incorporará la diferencia necesaria para garantizar el mínimo salarial acordado.
Esa diferencia será considerada un adicional remunerativo no bonificable y tendrá características específicas: no será absorbida por futuros incrementos salariales ni estará alcanzada por el mecanismo de actualización establecido en el mismo acuerdo. Para calcularla también se contemplarán las modificaciones salariales generales o sectoriales aprobadas hasta su implementación.
De esta manera, el Gobierno de Neuquén mantendrá además el esquema de pago de salarios antes de finalizar cada mes. La administración provincial sostiene que esta modalidad busca aportar previsibilidad a los trabajadores estatales y ordenar las obligaciones salariales dentro de la planificación de los recursos públicos.






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